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哪些人更容易被炒鱿鱼?

阅读次数:4906 次  来源:admin  发布时间:2013-01-09 22:13

1.把工作和娱乐混在一起的人

工作的时候就应该认真的工作,不要做其他跟工作无关的事。比如在工作中下载色情材料就是与死神接吻。很多公司明确规定不能把色情内容下载到办公电脑上,除非你从事的是成人娱乐行业,否则,让人家觉得你是个好色之徒,这样的人公司不给你炒鱿鱼那炒谁呢?

2.工作中不抓住机会的人

机会来了,不要贪心的以为后面还会有更好的职位而放弃。老板说让你诚实,但事实是,他们更需要你服从,他们要求你进步,不过是按他们指定的方向。你可能最多有两次机会对老板的计划和安排说不。你拒绝两次之后,你的职业就被固定在现有的水平,再也升不上去了。如果老板给你当地区经理等独当一面的机会,请不要拒绝,别以为还会有更好的机会。现实是,你拒绝了这次机会,下次永远不会再有机会了。这样的人公司用你公司还有前途吗?不就是等着被炒鱿鱼。

3.工作中虚伪造作的人

很多人面试的时候,为了给对方公司留下好印象,在简历里面对自己夸夸其谈,捏造事实,这是很不明智的做法。某背景调查公司的负责人费什曼的一名客户想提拔一个人,需要进行全面的背景调查。那个人简历上写他是马里兰州州立大学的毕业生,但该大学并没有关于他的任何记录。他胡诌了一个据说能证明他在该校读过的老师的名字、电话号码和电子信箱,但老板拨电话过去时发现一切都是假的。虚伪造作的人请问公司敢用长久吗?

4.让老板难堪的人

不要在老板面前当着人多的时候让老板难堪,也不能在老板背后跟同事说闲话。如果你让老板难堪,老板当然就会把你炒鱿鱼了。一天早上,一位高级副总走进办公室里,看起来非常生气。他那天早上是坐地铁来上班的,刚好听到公司的一位雇员正在大声地跟另外一个人说他管理不力,还说公司里状况很糟等等。高级副总找来那位员工,让他当面吐尽了苦水,然后把他解雇了。当然,员工有权利发表意见,领导不能强迫员工爱他们的单位。但他们也是单位的大使,要为单位的利益说话和做事,不应该说单位领导和同事的坏话。

4.无视公司的文化的人

每个公司的文化跟明文规定的条文不完全一样,它可能是隐性的。如果你天生爱文身爱染发,那么对员工着装有严格要求的公司很可能不适合你。人力资源顾问费洛说:“我有一名客户近来对她的老板很不满,感到处处受牵制。跟她谈时,我问她:”公司里的其他三人都觉得老板人不错,这份工作也挺好,你为什么不改变一下立场?‘后来,她改变了态度,工作也变得顺心了。“在经济紧张的时候,懂得如何适应公司文化的人在应聘时都会得到优先考虑。